| 问题 | 工伤赔偿九级伤残的金额是多少？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定九级的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿金额以本人工资为基准，单位购买社保与否会影响赔偿责任。 法律分析 根据我国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准： 一、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。 二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。 三、交通费：按实际发生，由社保支付。 四、停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。 五、护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。 六、一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。 七、一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。 八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。 “本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。 拓展延伸 工伤赔偿标准：九级伤残赔偿金额如何确定？ 根据《劳动能力鉴定与评定标准》，九级伤残是指工伤造成的身体损伤程度为极重度伤残，对工人的劳动能力造成了严重的影响。九级伤残的赔偿金额是根据多个因素确定的。首先，根据伤残程度评定表，确定伤残等级。其次，根据工人的工资、工作年限、职位等因素计算赔偿基数。最后，根据赔偿基数和伤残等级的对应关系，确定九级伤残的赔偿金额。具体的计算方法由相关法律法规规定，可以咨询劳动保障部门或律师进行详细了解。请注意，不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，建议在实际申请中咨询相关专业人士以获取准确信息。 结语 根据我国《工伤保险条例》，九级工伤伤残等级的赔偿金额并未明确规定。根据相关赔偿标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额的计算方法根据伤残等级、工资等因素确定，可咨询劳动保障部门或律师以获得详细信息。请注意，各地区的工伤赔偿标准可能有所不同，建议在实际申请中咨询专业人士以获取准确的赔偿信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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