| 问题 | 员工泄露商业秘密应该如何办 |
| 释义 | 企业员工泄露商业秘密，可通过民事诉讼要求赔偿。若泄露达到一定条件，涉嫌侵犯商业秘密罪，应向公安机关报案处理。涉案条件包括：损失金额超过50万元、违法所得超过50万元、致使权利人破产或造成重大损失。 法律分析 在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。 侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的； （二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的； （三）致使商业秘密权利人破产的； （四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。 拓展延伸 应对员工泄露商业秘密的法律措施 应对员工泄露商业秘密的法律措施包括但不限于：建立严格的保密协议，明确规定员工对商业秘密的保密义务；加强内部安全措施，限制员工对敏感信息的访问和复制；实施监控和审计机制，及时发现并阻止泄露行为；建立违约责任制度，对违反保密协议的员工进行惩罚；在合同中设定保密条款，明确违约后的法律后果；在泄露发生后，及时采取法律手段追究员工的责任；加强培训，提高员工对商业秘密保护意识；与律师合作，制定全面的保密策略，并及时更新。这些措施的实施可以有效保护商业秘密，维护企业的利益和竞争优势。 结语 保护商业秘密是企业经营中的重要任务。如员工泄露商业秘密，可通过民事诉讼要求赔偿；若达到刑事侵犯商业秘密罪的条件，应向公安机关报案处理。建立保密协议、加强内部安全措施、实施监控审计机制、建立违约责任制度、设定保密条款、采取法律手段追究责任、加强培训并与律师合作制定保密策略，都是有效保护商业秘密的措施。这些措施有助于维护企业利益和竞争优势。 法律依据 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十三条 侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的； （二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的； （三）致使商业秘密权利人破产的； （四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。 |
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