| 问题 | 正式用工合同应该包含哪些内容 |
| 释义 | 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 一份正式的用工合同都要包含哪些内容 劳动合同包括：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5、社会保险；6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任。 一份合同应当具备哪些内容 一份合同应当必备的内容：1、合同当事人的名称或者姓名和住所；2、标的的相关信息；3、价款或报酬；4、履行期限、地点和方式；5、解决纠纷的方法。 合同的内容一般包含哪些 根据法律规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。 合同书样本包含哪些内容 合同书样本包含以下内容：当事人的姓名或者名称和住所等基本信息、标的、数量、质量、价格、履行期限、履行地点、履行方式、违约责任、解决争议的方法等。 合同条款包含哪些内容 双方签订合同，基本的要素可以分为以下这些： 一、当事人信息：主要包括姓名（名称）、住所、联系方法等等。 二、标的：合同为何而立，标的就是关键。 三、价款：包括付款方式、条件、定金等等。 四、履行因素：包括期限、地点、方式等等。 五、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此。 六、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。 七、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等。 八、附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。 该内容由 郭珣律师 和 律说律答 共创回答 |
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