| 释义 |
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，必须遵守国家政策和法规，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式签订，内容必须完备、准确。
法律分析
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
拓展延伸
用工合同的重要要素及其作用
用工合同是雇主与员工之间的法律协议，为确保双方权益，合同内容应包含关键要素。首先是双方的基本信息，如雇主与员工的姓名、身份证号等，确保合同具体适用于双方。其次是工作内容和岗位要求，明确员工的职责和工作范围，保证双方对工作的清晰理解。薪酬与福利条款也是重要要素，包括工资、奖金、加班费以及休假、保险等福利待遇，保障员工的权益。合同还应规定工作时间、试用期、解雇条款等，确保雇佣关系的稳定性和合法性。通过合同，雇主和员工可以明确权益和责任，避免纠纷发生，维护双方的合法权益。
结语
劳动合同，是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确权利义务的重要协议。签订劳动合同必须遵守国家政策法规，坚持平等自愿和协商一致原则，以书面形式确保内容完备准确。用工合同应包含双方基本信息、工作内容与岗位要求、薪酬与福利、工作时间与试用期等关键要素，以维护双方权益。通过合同，雇主与员工明确权益与责任，避免纠纷，维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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