| 问题 | 公司不准时发工资违反劳动法吗 |
| 释义 | 根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，不按时发工资违反了劳动法。根据这些规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不能拒不支付延长工作时间的工资报酬，低于最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿。如果用人单位有以上侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并能够要求支付赔偿金。 法律分析 不按时发工资是违反劳动法的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 违反劳动法的雇主应承担何种法律责任？ 违反劳动法的雇主应承担多种法律责任。首先，根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，不按时发工资将违反劳动法。因此，雇主可能面临罚款、赔偿员工经济损失的责任。此外，劳动法还规定了对雇主的行政处罚，如责令改正、吊销劳动用工许可证等。在严重违法情况下，雇主甚至可能面临刑事责任，例如拖欠工资数额较大或故意拖欠工资的情况下，可能构成刑事犯罪，导致刑事处罚。总之，违反劳动法的雇主将承担相应的法律责任，以保护员工的合法权益和维护劳动关系的稳定。 结语 违反劳动法的雇主将承担多重法律责任。根据劳动法的规定，雇主应按时支付员工工资，否则将违反劳动法。因此，雇主可能面临罚款、赔偿员工经济损失的责任。此外，劳动法还规定了对雇主的行政处罚，如责令改正、吊销劳动用工许可证等。在严重违法情况下，雇主甚至可能面临刑事责任，例如拖欠大额工资或故意拖欠工资的情况下，可能构成刑事犯罪，导致刑事处罚。总之，违反劳动法的雇主将承担相应的法律责任，以保护员工合法权益和维护劳动关系的稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 |
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