| 问题 | 遇到日结工资拖欠，可以报警吗？ |
| 释义 | 劳动者维权：拖欠工资可投诉劳动监察大队或申请仲裁，需收集证据。更好的方式是请求劳动仲裁，直接管辖拖欠工资问题。临时工也受法律保护，应订立书面劳动合同。未签合同的单位需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。单位不签合同违法，应承担法律后果。 法律分析 有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录等。 更好的方法是请求劳动仲裁的帮助，根据相关规定，劳动仲裁部门是拖欠工资的直接管辖部门，正常情况下应该到单位所在地的劳动部门进行处理。 临时工没有签合同也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。 结语 合理维权，法律保护。对于拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门将协助维权。劳动者需留意收集相关证据，如劳动合同、出勤记录等。更佳的方式是寻求劳动仲裁部门的帮助，其为拖欠工资的直接管辖部门，通常应前往单位所在地的劳动部门处理。临时工即使未签合同，也受法律保护。建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签订的单位应承担法律后果。根据《劳动合同法》，单位未及时签订书面劳动合同，需支付相应的赔偿，最多可主张11个月的双倍工资差额。满一年未签订，视为订立无固定期限劳动合同。单位未签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，时间无上限。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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