| 问题 | 劳动法规定年底必须结清工资吗？ |
| 释义 | 年底结算工资违反劳动法，应按月支付工资，不得拖欠或克扣。建筑行业存在完工后才支付工资的情况，但每月至少支付一次，且不得低于最低工资标准。年底结算工资违法。 法律分析 工资年底结算对吗 年底结算工资,是法律不允许的。 根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内,定期给劳动者支付工资,如果遇到节假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。比如约定在每月的一号发工资,在五一和十一长假中,一号正好放假,用人单位应该在四月三十日和九月三十日发工资。如果是实行周、日、小时工资制的,也应当按照周、日、小时的周期支付。 当前在建筑行业中普遍存在着完成工作以后支付劳动者工资的情况,也就是工程全部完工并且经过验收以后才给劳动者发工资。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于本市最低工资标准,每季度末结清工资也是允许的,但是用人单位应当保证每月给劳动者支付的工资数额不得低于最低工资标准。年底结算工资,是法律不允许的。 拓展延伸 年底工资结清：劳动法的规定与雇主责任 根据劳动法的规定，雇主在年底必须结清员工的工资。这是保障员工权益的重要措施之一。劳动法明确规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，并且不得拖欠或克扣工资。如果雇主未能按时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉并要求维护自身权益。同时，雇主未能按时结清工资可能会面临法律责任，包括支付滞纳金、赔偿金等。因此，雇主有责任确保年底工资的及时结清，以维护员工的合法权益，并避免不必要的法律纠纷和经济损失。 结语 根据劳动法的规定，雇主在年底必须结清员工的工资，这是保障员工权益的重要措施之一。劳动法明确规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，并且不得拖欠或克扣工资。如果雇主未能按时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉并要求维护自身权益。雇主有责任确保年底工资的及时结清，以维护员工的合法权益，并避免不必要的法律纠纷和经济损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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