| 问题 | 老板不发工资找哪个单位投诉? |
| 释义 | 劳动者不发工资可向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》要求，单位须限期支付工资。申请劳动仲裁需提交申请书，仲裁委员会受理后进行调解或裁决。劳动者可通过投诉或仲裁维护自身权益，用人单位不仅需支付工资，还需承担相应补偿。 法律分析 一、老板不发工资找哪个单位投诉 公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、申请劳动仲裁流程是怎么样的 (一)、提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所； 4.申请仲裁的日期。 (二)、仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)、开庭审理 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 (四)、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 老板不发工资的行为是会让劳动者的利益受损，只要在期限内不履行自己的义务，那么就可以直接向劳动部门举报或者是申请仲裁，只要有合法的证据，就可以维护自己的利益，用人单位不仅要承担劳动者的工资还需要承担相应的补偿。 结语 维权有法可依，劳动者不发工资可向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准或解除合同未给予经济补偿等行为，会受到责令限期支付工资或补偿的处罚。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、受理、开庭审理和调解等环节。只要掌握合法证据，劳动者可以通过投诉或仲裁维护自身权益，用人单位不仅要支付工资，还需承担相应补偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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