| 问题 | 饭店如何应对未成年工 |
| 释义 | 用人单位使用童工将受到严厉处罚，每使用一名童工每月罚款5000元，或者在使用有毒物品的场所使用童工时，按规定罚款幅度或者5000元标准从重处罚。劳动保障行政部门还要责令用人单位将童工送回原居住地，交给父母或监护人，所有交通和食宿费用由用人单位承担。 法律分析 用人单位使用未成年工的处罚： 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚； 3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。 法律客观： 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 拓展延伸 饭店员工保护措施：未成年工的法律合规与人道关怀 饭店员工保护措施涉及到未成年工的法律合规与人道关怀。在确保饭店运营的同时，保护未成年工的权益至关重要。饭店应遵守相关法律法规，如劳动法和未成年人保护法，确保未成年工的合法权益得到保障。此外，饭店还应制定并执行严格的工作时间限制，保证未成年工的工作时间不超过法定标准，并提供必要的休息和休假。饭店还应提供安全、健康的工作环境，并为未成年工提供必要的培训和教育机会，帮助他们全面发展。通过这些措施，饭店能够确保未成年工的权益得到保护，同时展现出对员工的人道关怀。 结语 根据《禁止使用童工规定》和相关法律法规，对于用人单位使用童工的行为，劳动保障行政部门将依法给予严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行罚款，并可从重处罚涉及有毒物品作业场所的情况。同时，劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人照料，相关交通和食宿费用由用人单位承担。饭店作为用人单位，应当严格遵守法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障，提供安全、健康的工作环境，并为他们提供必要的培训和教育机会。这些措施既能保护未成年工的权益，又展现了饭店对员工的人道关怀。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。