问题 | 在校生去兼职上班遇车祸受伤,公司要承担责任吗? |
释义 | 我们知道在校生出去兼职属于非全日制用工,按照相关规定享受劳动权益。但是,在校生兼职上班时遭遇车祸受伤,身体遭到伤害需要进行治疗,严重的话将面临巨额的医疗费。所以,这时候要确定兼职所在的公司是否要承担相应的员工责任。 在校生兼职上班时遭遇车祸受伤,公司承担责任要根据以下情况确定: 首先,在校学生兼职不是法律意义上的劳动者,所以兼职上班途中受伤的,将无法认定为工伤。那么,兼职所在的公司也不需要承担员工工伤的责任。 其次,在校生兼职与公司形成雇佣关系,属于区别劳动关系的劳务关系,因为兼职员工受伤产生纠纷的,按民事纠纷解决办法处理。 因为兼职员工受伤原因是为了上班工作,所以所在的公司即使不用承担工伤责任,但也脱不开承担赔偿的责任。 最后,如果在校生在事故中被认定要承担主要责任,公司可以不承担或酌情承担部分损害赔偿责任。 反之,兼职员工不承担主要责任,所在公司又明确拒绝承担任何责任的,受伤的兼职员工可以就此向法院提起民事赔偿诉讼。 所以,在校生出去兼职时遭遇车祸的,其所在公司并不一定承担赔偿责任,不过,需要公司承担赔偿又不赔偿的,并且兼职员工受伤较重,需要负担较多医疗费用的,可以在必要时及时去法院起诉处理,并且可以找个专业律师介入。 一、招聘兼职受伤属于工伤吗? 兼职工作中遭受事故伤害的,是否认定为工伤,需要视兼职的具体情况确定: 1、兼职行为不属于劳动关系,那么在兼职过程中受伤就不属于工伤,但是用人单位应当承担赔偿义务。 2、兼职行为属于非全日制劳动关系,那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡,就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定,按法律规定执行工伤处理。 |
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