| 问题 | 员工生病期间的工资和保险该如何处理 |
| 释义 | 员工生病期间应当发放病假工资，保险照常缴纳。病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 一、劳动法关于病假工资的规定是什么 劳动法关于病假工资的规定如下： 1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。扩展资料关于劳动法病假工资规定如下： （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 二、最低工资适用范围 中华人民共和国境内的所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者，企业当然也包括乡镇企业；还适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；还适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。 这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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