| 问题 | 到手工资包括公积金吗 |
| 释义 | 到手工资不包括公积金。 工资即公司按照规定和员工的约定对员工的劳动所支付的报酬，通常包含有底薪、绩效、津贴等等。而单位每月给员工发放的月薪是不包括公积金的。公积金一般会直接打入员工的个人公积金账户里。而且发放的工资也都是税后工资，是缴纳了个人所得税，扣除了五险一金费用后的所得。 工资的组成包括： 1、工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入； 2、工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。 工资福利的具体规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案； 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。 职工加班费计算基数： 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数； 2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数； 3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数； 4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数； 5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 综上所述，工资即公司按照规定和员工的约定对员工的劳动所支付的报酬，通常包含有底薪、绩效、津贴等等。而单位每月给员工发放的月薪是不包括公积金的。公积金一般会直接打入员工的个人公积金账户里。而且发放的工资也都是税后工资，是缴纳了个人所得税，扣除了五险一金费用后的所得。 【法律依据】： 《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 |
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