| 问题 | 投诉拖欠工资材料怎么写 |
| 释义 | 法律分析：一、投诉拖欠工资材料怎么写 投诉拖欠工资材料写法如下： 1.投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式； 2.被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 3.劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间； 4.投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失； 5.劳动者签名，写上投诉日期。 二、公司拖欠工资多长时间算违法 公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。劳动者可以采取以下方法进行解决： 1.向当地的法院申请支付令， 2.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、拖欠工资需要什么证据 1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等； 2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。 3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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