| 问题 | 劳动局投诉工资拖欠需要哪些材料 |
| 释义 | 需要提供投诉人或举报人的身份证复印件、投诉登记表或举报人的举报内容、考勤记录、拖欠工资花名册以及与投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。 法律分析 需要的资料： 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。 2、投诉人或举报人的身份证复印件。 3、考勤记录。 4、拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印。 5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 6、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。 拓展延伸 劳动局处理工资拖欠投诉所需材料指南 根据《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种违法行为。如果劳动者发现了这种行为，可以向劳动监察部门投诉。为了确保投诉能够得到及时有效的处理，劳动者需要准备一些必要的材料。根据劳动局的处理工资拖欠投诉所需材料指南，劳动者应当准备用人单位的营业执照或组织机构代码证、法定代表人或负责人身份证或护照复印件、工资支付凭证或工资支付银行流水、投诉人身份证或护照复印件、与用人单位签订的劳动合同复印件、投诉人的工资支付明细单等材料。 此外，劳动者还需要提供证明工资拖欠事实的相关证据，例如工资单、工资发放记录、工资奖金发放表等。如果用人单位对劳动者的投诉不认可，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 总之，劳动局处理工资拖欠投诉所需材料指南为劳动者提供了具体的指导，帮助劳动者收集必要的证据，以便及时有效地维护自己的合法权益。 结语 如果您需要投诉或举报相关问题,请务必提供相应的资料,包括投诉登记表或举报人的举报内容、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及与投诉案件相关的材料等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。感谢您的关注和支持! 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 |
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