| 释义 |
1、首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规章，该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权，可参照相关其他规章、结合实际情况确定一个合理日期。
2、当然，有些有规章的：调查取证完毕15个工作日内必须下达行政处置、处罚决定，或者撤销立案。
劳动保障监察机构依据国务院《劳动保障监察条例》和省市政府发布的劳动保障监察政府规章，对违法行为人作出《责令改正》的行政处置决定。在该通知书中，这个改正的限期时间是根据违法行为人的违法情况，由劳动保障监察机构依据行政权力自由裁量。但应当遵循依法行政的举报原则。
《劳动保障监察条例》第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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