| 问题 | 公司录用后何时可以转正？ |
| 释义 | 被公司正式录用后的转正时间与试用期规定有关，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，最长不超过六个月。在试用期内，单位有权解除合同，但需要符合一定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。 法律分析 一、被公司正式录用后多长时间能转正 1、被公司正式录用，试用期满后可以转正，试用期应当遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期内单位是否能解除合同 试用期内单位能解除合同，但劳动者应当存在以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被公司正式录用后的试用期应遵守一定规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位在试用期内有权解除劳动合同，但劳动者必须存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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