| 问题 | 劳动仲裁可以第二次申请吗? |
| 释义 | 劳动仲裁裁决一经作出不可再次申请劳动仲裁，但可在15天内向法院提起诉讼。对于劳动争议仲裁委员会不受理或逾期未决的情况，申请人可直接向法院提起诉讼。 法律分析 1、劳动仲裁裁决作出后不能再次申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁是否可以进行复议申请？ 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决一般是终局性的，即具有法律效力，不得进行复议申请。然而，在特定情况下，如新发现证据能够证明原裁决存在重大错误、程序违法或者违反公平原则，劳动仲裁裁决可以进行复议申请。复议申请需要在裁决作出之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出，并提供充分的证据和理由。仲裁委员会将重新审查案件，并作出新的裁决。需要注意的是，复议申请的成功率较低，因此在劳动争议中，及时提供充分的证据和理由以确保初次仲裁裁决的公正与合法性是非常重要的。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决一般具有终局性，不能再次申请劳动仲裁。对于不服仲裁裁决的当事人，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人也可以直接向人民法院提起诉讼。在特定情况下，劳动仲裁裁决可以进行复议申请，但成功率较低。因此，提供充分的证据和理由以确保初次仲裁裁决的公正与合法性是非常重要的。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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