| 问题 | 劳动仲裁裁决首次出现，是否还有二次仲裁的机会？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动仲裁后一年内是否能直接起诉以及劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼的条件和限制。其中提到，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但属于一裁终局的裁决则需在收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。 法律分析 同一事项不能再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。若属于一裁终局的终局裁决，劳动者不服的话，可以进行其他诉讼。而用人单位只需提供证据证明裁决应当被撤销，并向中级人民法院申请撤销裁决。向人民法院提起诉讼的期限为收到裁决书之日起15日内，而用人单位在收到裁决书之日起30日内可以申请撤销一裁终局的裁决。 一、劳动仲裁后一年内是否能直接起诉 劳动仲裁后一年内不可以直接起诉。劳动仲裁后要提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。 劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： 1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（不受15天限制）。 2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书，当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服； 3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 二、劳动仲裁裁决下来以后还能起诉到吗 在我国劳动者在劳动仲裁裁决后对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 拓展延伸 劳动仲裁裁决生效了还可以起诉吗？ 如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服，但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力，当事人就应当履行裁决书中的相关内容。 但是对于一裁终审的案件有不同的规定。由于一裁终审的案件是在裁决书作出之日就发生法律效力了，那么对于生效的裁决书劳动者不服的可以自收到生效的仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 结语 劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决做出后当事人就同一事项再申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁庭不予受理。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人不服裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但用人单位不得申请撤销裁决。人民法院收到仲裁裁决书后，应当在五日内将裁决书副本发送给当事人。裁决书发生法律效力后裁决的内容对当事人具有法律约束力。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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