| 问题 | 劳动仲裁申请后开庭了双方都到了然后等通知结果两个月还没消息怎么办呢? |
| 释义 | 劳动仲裁开庭后，若长时间未收到通知，可主动联系仲裁庭。仲裁庭应提前通知双方开庭日期、地点，当事人可申请延期。申请人需在5日内送达仲裁申请书副本给被申请人，后者在10日内递交答辩书。仲裁庭收到答辩书后应在5日内送达申请人。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断或有正当理由可中止时效。劳动报酬争议不受时效限制。仲裁庭可根据申请决定先予执行，劳动者无需提供担保。 法律分析 劳动仲裁开庭后仲裁委让等待通知，二十多天还没有消息，可以主动联系仲裁庭询问。 但是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 结语 劳动仲裁案件中，当事人在等待仲裁庭通知的过程中，可以主动联系仲裁庭了解案件进展。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人，并且当事人有正当理由时可以请求延期开庭。同时，被申请人在收到仲裁申请书副本后应在十日内提交答辩书，而劳动争议仲裁委员会应在五日内将答辩书副本送达申请人。在劳动争议仲裁中，仲裁时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。对于追索劳动报酬等案件，仲裁庭可以根据当事人的申请裁决先予执行。在劳动者申请先予执行的情况下，可以不提供担保。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。