| 释义 |
劳动仲裁45天是指自然日，包括周六、周日，不是指工作日。法律规定的时间一般都是指自然日，如果最后一天是节假日，则顺延到节假日后一天。复杂案情可延期，但最长延期不超过15天。
法律分析
劳动仲裁45天是指自然日，包括周六、周日，不是指工作日。法律在对时间进行规定时，如果不特别写明是工作日的情况下，一般都是指自然日。如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。另外，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，最长延长期限不得超过十五日。
拓展延伸
劳动仲裁期限计算方式解析
劳动仲裁期限的计算方式是根据工作日来计算的。根据相关法律规定，劳动仲裁期限为45个工作日。工作日指的是除了法定节假日之外的工作日。如果遇到法定节假日，该节假日不计入劳动仲裁期限的计算。而自然日则是指连续的日历日期，不考虑是否为工作日。因此，在劳动仲裁期限的计算中，应该排除法定节假日，只计算工作日的天数。这样，可以确保劳动仲裁期限的准确性和公平性。
结语
劳动仲裁期限的计算方式是根据工作日来计算的，不包括法定节假日。根据相关法律规定，劳动仲裁期限为45个工作日。工作日指的是除了法定节假日之外的工作日。而自然日则是指连续的日历日期，不考虑是否为工作日。在劳动争议仲裁中，我们应该排除法定节假日，只计算工作日的天数，以确保劳动仲裁期限的准确性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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