| 释义 |
法律分析:
劳动仲裁四十五天不是指工作日。是指四十五个自然日。若是工作日，会明确写明“工作日”。未写明均为自然日。但是如果期限的最后一天是休息日或节假日的，可以往后延迟到最近的工作日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
|