| 问题 | 劳动仲裁45天仲裁期限怎么算 |
| 释义 | 劳动争议仲裁期限为45天，最长可延长15天，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15天。仲裁期限的计算包括补正材料、增加、变更申请、合并处理、移送管辖等情形，中止审理期间不计入仲裁期限内。 法律分析 一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限；如果需要延长，最长可以延长15天，整个过程不超过65天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算(5)中止审理期间不计入仲裁期限内(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 拓展延伸 劳动仲裁期限延长的条件和程序 劳动仲裁期限在一般情况下为45天，但在特定情况下可以延长。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期限可以延长的条件包括：1）当事人申请延期并经劳动仲裁机构批准；2）案件复杂，需要更多时间进行调查和审理；3）当事人达成协议延长期限。劳动仲裁期限延长的程序如下：当事人向劳动仲裁机构提出延期申请，说明延期理由，并提交相关证据。劳动仲裁机构会根据案件情况进行审查，并决定是否批准延期。若延期获批准，机构会通知当事人并告知新的仲裁期限。延长期限后，仲裁机构将继续进行调解或裁决程序，确保公正、合法的解决劳动争议。 结语 劳动仲裁期限一般为45天，但可根据具体情况延长。根据《劳动争议调解仲裁法》，延期条件包括：当事人申请并获得劳动仲裁机构批准、案件复杂需更多时间、当事人达成延期协议。延期程序为：当事人提出申请并说明理由，提交相关证据，劳动仲裁机构审查后决定是否批准。若获批准，机构将通知当事人并告知新的仲裁期限。延期后，机构将继续公正、合法地进行调解或裁决程序，确保劳动争议得到妥善解决。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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