| 问题 | 如何计算15天的仲裁期限？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决书计算方法：从收到裁决书的第二天开始计算，不包括收到的第一天，包括周末，但若第15日是周末，则顺延。劳动争议案件管辖：由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁后起诉条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据，已经经过劳动争议仲裁，且在法定时效期限内提起诉讼。劳动仲裁上诉需要对方地址以及相关资料，以利于仲裁的顺利进行。 法律分析 一、仲裁裁决书15天的计算方法如下:从收到裁决书的第二天开始计算,不包括收到的第一天。这15天内包括周末,但若第15日是周末,则应顺延。例如,如果第15日是星期五,那么星期五就是最后一天;如果第15日是星期六或星期日,那么下周一是最后一天。 二、怎么确认劳动仲裁起诉管辖？ 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 三、劳动争议仲裁后起诉条件 劳动争议仲裁后起诉有以下条件： （一）起诉人必须是劳动争议的一方当事人； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实根据； （四）已经经过劳动争议仲裁机关仲裁； （五）在法律规定的时效期限内提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 四、劳动仲裁上诉需要对方地址吗 对于劳动仲裁上诉是需要对方的地址以及其他的相关资料，这样有利于仲裁的顺利进行。 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括以下内容： 1．劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2．用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3．仲裁请求和所根据的事实、理由。 4．证据和证据来源、证人姓名和住所。 5．致送单位名称。 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1．身份证复印件一份； 2．劳动关系相关证明；其它证明材料； 3．申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4．有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 结语 以上是关于仲裁裁决书计算方法、劳动仲裁管辖确认、劳动争议仲裁后起诉条件以及劳动仲裁上诉需要对方地址的相关信息。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服的一方当事人可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁申请书需要包括劳动者和用人单位的相关信息，同时还需要提供相关证明材料和委托代理人的授权委托书。以上是劳动争议仲裁过程中需要注意的要点。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。 |
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