网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 年休假是职工选还是单位安排
释义
    单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工意愿,统筹安排职工休年休假。所以,原则上说单位的安排第一,职工意愿第二。
    单位如果能按职工的想法安排,是双赢结果;如果不能遵循职工意愿,职工应当遵守单位安排。
    单位如果不能够当年安排年休假,应在征得职工本人同意的基础上,可以跨一个年度安排。一般单位,应当留存征求本人意见的书面证据。
    一、年假国家规定是怎样的
    《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
    年假计算方法:
    按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
    1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
    二、年休假怎么申请
    年假由劳动者直接向用人单位提交申请。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/1 22:54:36