| 问题 | 年假必须申请才有效吗 |
| 释义 | 年假需要填表，然后层层审批才会有效。 一、年休假的天数是多少天 国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。 1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、什么情形不享受年休假 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的； 2、累计旷工30天及以上的； 3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。 |
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