| 问题 | 工资乱扣，如何维权 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，对于未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的用人单位，劳动行政部门将责令其限期支付，并要求支付低于最低工资标准的差额部分。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。违规情形包括未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准支付工资、加班无加班费、解除合同未支付经济补偿等。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资被乱扣，如何有效维权保障自身权益 当工资被乱扣时，保障自身权益的有效维权方法是关键。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，确保有充分的证据支持。其次，咨询专业律师，了解相关法律法规，掌握自身权益的保护措施。接下来，与雇主进行积极沟通，提出正式投诉或申请调解，寻求和解的机会。如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。此外，联合其他受害者，组织维权团体，增加维权的力量和影响力。最重要的是，坚持不懈，不放弃对权益的追求，通过合法渠道争取合理的赔偿和补偿。维权是一项艰巨的任务，但只有坚定信念和正确的策略，才能有效保障自身权益。 结语 在面对工资被乱扣时，保障自身权益的方法至关重要。收集证据，咨询专业律师，与雇主沟通、投诉或调解，甚至提起诉讼，都是有效的维权途径。联合其他受害者，组织维权团体，也能增加力量和影响力。坚持不懈，通过合法渠道争取合理的赔偿和补偿，才能有效保护自身权益。维权虽艰巨，但坚定信念和正确策略将助您成功。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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