| 问题 | 如何处理因工资条款引起的员工投诉和维权？ |
| 释义 | 法律分析：在劳动合同中，工资是雇佣单位应当支付的劳动报酬。单位或者个人应当根据劳动合同、集体合同或者劳动法律法规规定，按时足额支付劳动者工资。如果工资条款存在问题，劳动者有权进行投诉和维权。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第八条：单位应当按照国家规定的最低工资标准，支付劳动者的工资，实行同工同酬。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：劳动者认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 若工资条款引起员工投诉和维权，用人单位应当认真审核工资条款是否合规，并积极与劳动者进行沟通和协商，协商不成时，应当依法进行仲裁或诉讼。同时，用人单位应当及时纠正自身存在的问题，落实劳动者的权益保障，确保劳动关系和谐稳定。 |
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