| 问题 | 工资权益受损，如何维权？ |
| 释义 | 公司扣工资可投诉劳动行政部门，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，违法拖欠工资、医疗费等，劳动者有权投诉，劳动行政部门必须处理。《劳动法》第五十、五十一条规定，工资应按月支付，不得扣除或无故拖欠，休假和社会活动期间也应支付工资。 法律分析 公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 维权之道：保护工资权益的有效策略 在保护工资权益方面，有几个有效的策略可以帮助您维权。首先，收集相关证据是关键。确保保存所有与工资相关的文件、工资单、合同等，以便在需要时提供证据。其次，了解劳动法律法规是必要的。熟悉劳动合同、工资支付规定等法律条款，可以帮助您判断是否存在违法行为。第三，与雇主进行沟通和协商是解决问题的重要步骤。尝试与雇主进行积极对话，表达您的关切，并寻求解决方案。如果无法通过协商解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询律师。最后，了解维权途径和程序也很重要。可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，通过收集证据、了解法律、沟通协商和寻求法律援助，您可以采取有效的策略来保护工资权益。 结语 保护工资权益是每个劳动者的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉公司无故扣工资的行为。收集证据、了解法律、与雇主沟通协商，并寻求法律援助是维护自身权益的有效策略。通过以上措施，劳动者可以维护自己的工资权益，实现合法权益的保护。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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