| 问题 | 工资被别人冒领了(冒领的人签了我的名字)怎么办？ |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》，劳动者遭到工资侵害可采取多种途径维权：与老板协商调解、向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁、起诉到法院要求支付工资。具体方式需根据个人意愿决定。 法律分析 可以先与老板协商调解；协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；实在不行，可以起诉到法院，要求支付工资。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 工资被冒领，如何追回？ 如果您的工资被冒领了，追回失去的款项是您的合法权益。首先，您可以立即采取行动，向雇主或人力资源部门报告此事，并提供相关证据，例如工资单、银行对账单等。他们可能会展开内部调查，找出责任人并采取相应措施。如果雇主不予理睬或无法解决问题，您可以考虑以下途径：咨询劳动法律专家，了解您的权益和法律途径；向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，请求介入调解或裁决；寻求法律援助，提起民事诉讼追回被冒领的工资。请记住，及时行动并保留相关证据是追回工资的关键。 结语 合理解决工资纠纷的途径多种多样，应根据个人意愿选择最有效的方式。可先与老板协商调解，如不成功，可向劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可起诉法院要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。如工资被冒领，应立即向雇主或人力资源部门报告，并保留相关证据，如需追回工资，可咨询劳动法律专家、投诉或提起民事诉讼。及时行动和保留证据是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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