| 问题 | 劳动争议仲裁程序有哪些 |
| 释义 | 1、申请时间（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、提交材料（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人及被申请人的身份证明文件；（3）双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；（4）其他有关的证据材料复印件及证据清单；（5）如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。3、一裁终局仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日发生法律效力。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条至第三十条 |
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