| 问题 | 法定假期公司只给两倍的加倍费算违法吗？公司说本身当天的工资就有一倍了，这算是违法的吗？ |
| 释义 | 法定假日3倍加班费是额外补偿，不包含当日工资。根据劳动法规定，用人单位应当按照标准支付延长工作时间的工资报酬，不低于正常工作时间工资的150%。 法律分析 法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 拓展延伸 加倍费支付标准是否符合法定假期规定？ 根据法定假期规定，公司在法定假期内需要支付加倍费用给员工。对于加倍费的支付标准是否符合规定，需要考虑以下因素：法定假期的具体规定、相关劳动法律法规以及公司与员工之间的劳动合同。一般情况下，公司应当支付超过正常工资的加倍费用给员工，以保障员工在法定假期享受到合理的经济补偿。如果公司只给予两倍的加倍费，而不考虑员工在当天的工资，这可能违反了劳动法规的规定。因此，根据具体情况，需要综合考虑相关法律法规和劳动合同条款，以确定公司的支付标准是否符合法定假期规定。 结语 根据劳动法规定，公司在法定假期需要支付加倍费用给员工，以保障员工的合法权益。支付标准应超过正常工资，具体标准需考虑法定假期规定、劳动法律法规和劳动合同等因素。若公司只支付两倍加倍费而不考虑当天工资，可能违反劳动法规。因此，需综合考虑相关法律法规和劳动合同，确保公司支付标准符合法定假期规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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