| 问题 | 公司解雇员工怎么赔 |
| 释义 | 公司解雇员工的赔偿方法如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付； 4、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 劳动者享有的劳动权利如下： 1、 劳动者有平等就业的权利，是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利； 2、 劳动者有选择职业的权利，是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业； 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利，随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款； 4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利，这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护； 5、 劳动者享有休息的权利，相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度； 6、 劳动者享有社会保险和福利的权利，疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要； 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利，相关法律规定，公民有受教育的权利和义务，所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育； 8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利，劳动争议是指劳动关系当事人，因执行相关规定或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。 综上所述，劳动者有权对不合理的劳动行为做出投诉举报，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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