| 问题 | 在公司工作三个月被公司辞退了,公司应不应给补偿金？ |
| 释义 | 【法律分析】 在公司工作三个月以后被辞退的情况下也不一定就会有补偿金的，辞退时有没有补偿金，并不是看在用人单位工作的时间，工作三个月之后如果做出了一些违反公司劳动纪律的事情，或者个人有其他严重失职表现的，公司都是可以开除的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。职工不管工作了多长时间被辞退的，必须要知道自己被辞职的原因，如果说工作三个月以后自己怀孕了，单位辞退自身的原因仅仅就是怀孕了，这种做法绝对是违法的。对被违法辞退的职工来讲也不是只能要赔偿金，也能通过法律途径恢复劳动关系。 【法律分析】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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