| 问题 | 三期间辞退工资员工赔偿方案 |
| 释义 | 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 一、孕妇可以想辞职吗 孕妇能够主动要求与用人单位解除劳动合同的，但用人单位不得违法与孕妇解除劳动合同。用人单位违法辞退怀孕女职工，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、违反规定解除劳动合同赔偿金计算 违反和解除劳动合同的经济补偿办法：用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违反竞业限制或者服务期约定的，按应当支付违约金；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。 三、经济赔偿的计算方法有哪些 经济赔偿的计算方法为按照经济补偿金标准的两倍计算，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。经济赔偿金只适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况，如果是劳动者自己解除劳动合同，则无法得到补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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