| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，员工入职和离职时的待遇应遵循一定的法律规定。具体来说，单位在员工入职时应当及时为员工缴纳社保和公积金。此外，如果单位辞退员工，还需要按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常是根据员工在单位的工作年限来确定的，一般情况下，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。但是，如果单位因为员工严重违反规章制度、劳动纪律或者存在其他法定解除劳动合同的情形，则无需支付经济补偿金。
综上所述，即使单位在员工入职时及时缴纳了社保和公积金，辞退员工时仍需按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金。具体情况需要参考具体的法律法规和劳动合同的约定。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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