| 问题 | 劳动仲裁结果不满意？还可以再次起诉吗？ |
| 释义 | 在劳动仲裁后，当事人可以根据自己的意愿申请撤诉或按照法律规定进行处理。当事人撤诉的案件，如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。劳动仲裁是不收费的，总的受理处理时间一般不会超过45个工作日。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律分析 一、劳动仲裁后可以起诉吗？ 在劳动仲裁后，当事人可以根据自己的意愿申请撤诉，或按照法律规定进行处理。根据相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当然，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，对于仲裁结果不服的，在裁决结果未生效前可向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。 二、劳动仲裁后起诉期限是多久？ 劳动仲裁后上诉期是15日。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 三、劳动仲裁需要收钱吗？ 劳动仲裁是不收费的。劳动仲裁总的受理处理时间一般不会超过45个工作日。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 结语 根据相关法律规定,当事人可以根据自己的意愿申请撤诉或进行处理。如果撤诉,当事人可以再次申请仲裁,但需符合受理条件,仲裁庭将再次立案审理。如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭将按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁时,仲裁委员会将不予受理。如果仲裁时发现遗漏事项,当事人可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的,当事人可向人民法院提起诉讼,但需告知法院按照申诉处理。劳动仲裁是不收费的,仲裁总的受理处理时间一般不会超过45个工作日。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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