| 问题 | 工作10年以上劳动合同到期不续签如何赔偿 |
| 释义 | 劳动合同期满后，续签劳动合同是建议，否则需要经济补偿。如果员工不续签，视情况分为两种情况，单位维持或提高条件不补偿，降低条件需补偿。合同到期不续签需告知劳动者、出具终止证明、办理档案转移和支付经济补偿金。 法律分析 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济补偿与赔偿计算方法 劳动合同终止后的经济补偿与赔偿计算方法根据相关法律法规和劳动合同的约定进行确定。一般情况下，劳动者在劳动合同到期且不续签时，有权获得经济补偿和赔偿。经济补偿的计算通常基于劳动者工龄、工资水平以及相关法律规定的补偿标准进行。赔偿的计算则取决于劳动合同终止的原因和违约责任的归属。具体计算方法可能因国家法律、地区政策和个人情况而有所不同。因此，在劳动合同终止后，建议雇主和劳动者咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保计算方法的准确性和合法性，并确保双方的权益得到充分保护。 结语 在劳动合同终止后，双方需明确续签意愿及条件。如果单位不续签，经济补偿应根据具体情况确定；若员工不续签，取决于单位是否提高或维持原劳动条件。劳动合同到期时，用人单位应告知劳动者并出具终止证明，办理相关手续并支付经济补偿金。补偿和赔偿的计算应依据法律规定和劳动合同约定，建议双方咨询专业律师以确保权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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