释义 |
劳动者没有工资条,但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁。例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,那也不用担心,法律规定,这些证据用人单位应当提供,用人单位不提供的,需要承担不利后果。一、劳动仲裁的流程如下:,1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;,2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;,3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;,5.仲裁庭开庭审理、调解;,6.做出裁决。二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:,(1)劳动仲裁申请书;,(2)用人单位的工商登记资料;,(3)劳动者的身份证复印件;,综上所述,存在劳动纠纷的,即使没有工资条也是可以申请劳动仲裁的。在实际的生活中,一般来说,劳动仲裁是比较偏向劳动者的,只要劳动者的举证证据足够充分,裁决劳动者赢的比较多。所以千万不要因为维权程序的繁琐,就放弃维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 |