| 释义 |
一般薪资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发薪资的，就应该属于没有及时发放薪资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超过30天即构成拖欠薪资，可以申请劳动仲裁。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。除请求支付薪资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。法律依据：《薪资支付暂行规章》第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
|