| 问题 | 离任检查通过哪些方式进行 |
| 释义 | 民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部和群众的意见等方式进行。 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。 对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。 对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。 对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容： （一）任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况； （二）任职期间市县党委选拔任用的干部的情况； （三）任职期间本地区用人风气的情况； （四）任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况； （五）任职期间加强干部监督管理工作的情况； （六）其他应当检查的情况。 离任检查一般按下列程序进行： （一）即将离任的市县党委书记报告任职期间第五条所列情况； （二）在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议； （三）通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见； （四）查阅干部任免相关材料； （五）向下达检查任务的党委组织部门报告检查情况； （六）向被检查的市县党委书记反馈检查结果。 检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。 对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。 法律依据： 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第二十八条 市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时，应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第二十九条 离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等方式进行。 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第三十条 离任检查按照干部管理权限由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对象，结合干部考察工作进行，检查结果在考察材料中予以反映，并作为评价使用的重要参考。 |
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