| 释义 |
公司支付员工工资通常有两种方式：基本工资和奖金。基本工资通常是按照员工的职位、工作经验和能力支付的，而奖金通常是根据员工的工作表现和业绩支付的。
关于工资的分配方式，通常没有明确的法律规定。然而，在实际操作中，很多公司会将一部分工资打入员工的家人卡（家庭共享账户），以帮助员工管理家庭开支。这种做法被称为“家事共担”或者“工资分成”。
这种做法是否违法，取决于具体情况。如果公司将工资分成的行为构成了欺诈、逃税或其他违法行为，那么公司可能会受到相应的法律制裁。另外，如果员工与公司签订的劳动合同中规定了工资分配方式，并且没有违反相关法律法规，那么这种做法可能不会被视为违法。
总之，具体情况需要根据实际的工资分配方式、劳动合同和相关法律法规来判断。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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