| 释义 |
辞职不必提前一个月，只要与单位协商一致即可解除劳动关系。如果单位不同意，员工需在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析
不是必须提前一个月的。
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。
2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
拓展延伸
离职通知的时间要求是多久？
离职通知的时间要求是多久？根据劳动法和公司规定，通常要求员工在离职前提前一个月向雇主提出书面通知。这个时间要求旨在给雇主足够的准备时间，以便寻找替代人员或者进行其他必要的安排。然而，具体的时间要求可能会因公司政策、合同条款或劳动法规定而有所不同。在一些特殊情况下，如紧急情况或双方协商一致，可能可以适当缩短通知期限。因此，建议您在离职前咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保遵守适用的法律和规定，并确保顺利离职。
结语
根据劳动法和公司规定，离职通知通常要求提前一个月。然而，具体要求可能因公司政策、合同条款或双方协商而有所不同。建议咨询公司人力资源部门或法律顾问以确保遵守法律规定，确保顺利离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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