| 问题 | 家属提出赔偿要求 |
| 释义 | 工地宿舍猝死不认定为工伤，但可获得丧葬补助费和供养亲属救济费。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金根据供养人数不同，为6-12个月工资。工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害，预备性或收尾性工作的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，以及因工外出期间的伤害或失踪。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。 工地宿舍睡觉猝死的补偿，具体如下： 1、丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金； 3、一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤认定的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 拓展延伸 家属索赔医疗费用 根据我对您提供的信息，家属正在索赔医疗费用。根据相关法律规定，如果医疗机构或医务人员在治疗过程中存在过失或疏忽，导致患者受伤或损失，家属有权要求赔偿医疗费用。在这种情况下，家属可以通过提供相关的医疗记录、诊断报告、治疗费用明细等证据来支持他们的索赔要求。家属应该尽快与医疗机构或相关保险公司联系，提出索赔要求，并确保提供充分的证据支持。同时，家属也可以寻求专业的法律援助，以确保他们的合法权益得到维护。最终，希望家属能够顺利获得应有的医疗费用赔偿，恢复患者的权益和尊严。 结语 根据您提供的信息，工人在宿舍猝死的情况不能被认定为工伤，但根据劳动保险基金的规定，家属可以获得丧葬补助费和供养亲属救济费。丧葬补助费的标准为死者本人工资的六至十二个月，而供养亲属救济费根据供养直系亲属的人数而定。在索赔医疗费用方面，家属可以通过提供相关的医疗记录和费用明细等证据来支持他们的要求。同时，寻求专业的法律援助也是确保合法权益得到维护的重要步骤。希望家属能够成功获得医疗费用赔偿，恢复患者的权益和尊严。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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