| 问题 | 疫情期间公司是否继续发放员工工资？ |
| 释义 | 疫情期间工资发放原则：1、对于无法提供正常劳动的员工，应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资；2、受疫情导致停工停产的员工，未超过一个工资支付周期的按正常工作时间支付工资，超过一个周期可根据劳动量支付工资或支付生活费；3、未及时返回企业复工的员工可优先安排带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。 法律分析 疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资怎么发企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 拓展延伸 疫情期间公司如何保障员工的经济权益？ 疫情期间，公司应采取一系列措施来保障员工的经济权益。首先，公司应确保按时发放员工工资，确保员工能够维持正常的生活和支付基本开支。其次，公司可以考虑提供特殊津贴或补贴，以帮助员工应对疫情带来的额外负担。此外，公司可以灵活调整工作安排，如提供远程办公、弹性工作时间等，以便员工能够兼顾工作和家庭的需求。同时，公司应加强沟通和信息透明度，及时向员工提供与疫情相关的政策和措施，以确保员工了解自身权益和福利。最后，公司还可以积极与员工沟通，了解他们的实际需求，并提供必要的支持和帮助。通过这些措施，公司可以更好地保障员工的经济权益，共同渡过疫情期间的困难。 结语 在疫情期间，保障员工的经济权益至关重要。对于无法正常劳动的员工，包括感染者、疑似病人和密切接触者，企业应视同提供正常劳动并支付相应工资。对于因疫情导致停工停产的员工，短期内应按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的可根据双方约定支付工资或支付生活费。对于未及时返回工作岗位的员工，可以优先考虑带薪年休假，期间享受相同工资收入。此外，公司应采取一系列措施，如及时发放工资、提供特殊津贴、灵活调整工作安排等，以保障员工的经济权益。通过加强沟通和提供支持，共同渡过疫情带来的困难。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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