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问题 农民工工伤赔偿标准怎么算?
释义
    为增加家庭收入,许多农民在农闲时间会外出打工。参加工作后,若是公司未落实保护措施,或是因为其他意外受到工伤。那么,工作时遭遇工伤后,按规定,农民工可以积极请求工伤赔偿,并要确定工伤赔偿标准的计算。
    农民工受到工伤后,需要根据以下情况计算工伤赔偿标准:
    一、一般伤害
    需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    具体而言,各个赔偿的标准计算如下:
    1、医疗费
    医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
    2、伤者住院期间的伙食补助费
    住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
    3、生活护理费
    护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%
    4、工伤期间的工资
    (1)在该公司工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
    (2)在该公司工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;
    (3)在该公司工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;
    (4)尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
    5、交通食宿费
    交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
    二、造成伤残
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    除跟一般伤害的赔偿一致外,其他赔偿的标准计算如下:
    1、辅助器具费
    辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
    2、一次性伤残补助金
    根据伤残等级确定,具体如下:
    一级至四级伤残,一级伤残为27个月的本人工资,往后每增加一级降低两个月工资;
    五级至六级伤残,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    七级至十级伤残,七级伤残为13个月的本人工资,往后每增加一级降低两个月工资。
    3、伤残津贴
    一级伤残,为本人工资的90%;
    二级伤残,为本人工资的85%;
    三级伤残,为本人工资的80%;
    四级伤残,为本人工资的75%;
    五级伤残,为本人工资的70%;
    六级伤残,为本人工资的60%。
    注意,七级至十级伤残无。
    4、一次性工伤医疗补助金
    五级伤残为18个月的本人工资;
    六级伤残为16个月的本人工资;
    七级伤残为13个月的本人工资;
    八级伤残为11个月的本人工资;
    九级伤残为9个月的本人工资;
    十级伤残为7个月的本人工资。
    注意,一级至四级伤残无。
    5、一次性伤残就业补助金
    一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
    赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。
    三、造成死亡
    丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    1、丧葬补助金
    丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
    2、一次性伤亡补助金
    一次性工亡补助金金额=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20
    3、供养亲属抚恤金
    配偶,供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%;
    其他亲属,供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%;
    配偶为孤寡老人,供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50%;
    其他亲属为为孤寡老人或孤儿,供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%
    四、造成失踪
    1、没宣告死亡:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);
    2、被宣告死亡:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    最后,农民工工伤之后,即可以按照以上标准计算工伤赔偿金。并且,如果公司未依法购买社保,但是又不肯赔偿,或是不按照以上标准计算赔偿金的,那么建议可以在必要时积极去仲裁机构申请劳动仲裁处理。并且涉及的工伤员工较多的,可以在必要时找个专业律师介入。
    一、工人误工费多少钱一天
    (一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津贴以及加班工资)计算其原工资标准;
    (二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
    (三)发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资,按照原工资福利保持不变。
    
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更新时间:2025/3/31 17:16:43