| 问题 | 童工雇佣的法律责任是什么？ |
| 释义 | 这条规定主要是为了保护未成年工的权益，对用人单位使用童工的行为进行严格打击。一旦发现用人单位违规使用童工，将面临5000元的罚款和相应的行政责任。同时，相关单位或个人也必须遵守法律法规，否则将承担法律责任。对于违规使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照规定给予罚款，并责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。 法律分析 根据相关法律法规，雇佣童工的行为将被视为违法行为。对于每使用一名童工，用人单位需要承担相应的行政责任。根据规定，每使用一名童工每月将会被罚款5000元。如果逾期仍不将童工送交其监护人，从责令之日起每使用一名童工每月将会被罚款1万元。因此，相关单位或个人应当严格遵守法律法规，避免使用童工，否则将承担相应的法律责任。 根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 拓展延伸 童工雇佣的法律责任是什么？ 童工雇佣是一种违法行为,涉及到儿童的权利和福利。根据《儿童权利公约》,童工雇佣是非法的,并被视为一种犯罪行为。任何形式的童工雇佣行为都会对儿童造成身体和心理上的伤害,并违反了儿童的权利和尊严。同时,童工雇佣也会对家庭和社会产生不良影响,影响到儿童的健康成长和社会的和谐发展。 对于童工雇佣的法律责任,根据《儿童权利公约》和相关法律法规,雇主和家长都应当承担责任。具体来说,雇主有责任保证儿童不会被雇佣,家长有责任确保他们的孩子不会被雇佣。此外,政府和社会应当采取措施,防止童工雇佣的发生,并加强对已经发生童工雇佣的救济和惩罚。 童工雇佣是一种严重的违法行为,任何形式的童工雇佣行为都不应该被社会所接受。我们应该加强对儿童的权利和保护,让所有的孩子都能够健康、快乐地成长。 结语 童工行为将被视为违法行为，用人单位需承担相应的行政责任。每使用一名童工每月罚款5000元，逾期不送交监护人则罚款1万元。相关单位或个人应遵守法律法规，避免使用童工，否则将承担法律责任。根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的处罚标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，使用有毒物品的作业场所从重处罚。劳动保障行政部门可责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。 法律依据 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 |
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