| 问题 | 离职后一般社保怎么交？ |
| 释义 | 1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样员工的社保就自动封停了。 2、如果员工去外地了，那么得将社保转移至外地，员工只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位，则只需将该员工的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。 3、如果员工离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。 一、辞职后五险一金怎么自己续交 辞职后五险一金自己续交的办法： 1、辞职了如果还是在当地工作的，找到新工作之后，只要在新单位把社保衔接上就可以了； 2、如果辞职了去外地跨省的情况下，需要办理社保迁移，迁移到现所在地继续续交就可以； 3、辞职后决定放空自己，休息一段时间，可以选择自己交社保。 社保一般是指职工社保，国家要求企业给在职员工缴纳的五险，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 二、上家公司社保未转出,下家公司可以交吗 如果两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续。 如果两家单位不在同一个地区，那么是需要为员工办理离职，并办理社保转出，之后在另外一家单位办理入职办理社保登记，之后进行社保转移才可以。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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