| 释义 |
该制度不合法，还未入职就远离这样的单位，已经入职发生上述情况，向劳动监察投诉欠薪，要求支付。若认为用人单位的解除不合理，可申请劳动仲裁主张赔偿金。单位辞退试用期员工，至少要证明员工不符合录用条件才可以。
一、试用期能否无理由辞退
在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
二、试用期6个月合法吗
试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限后才能做出准确判断：
1、如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；
2、如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；
3、如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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