| 问题 | 老板已上失信名单，我怎么追讨工资? |
| 释义 | 工地老板欠钱的追讨办法：劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者合法权益的情形包括克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资以及未给予经济补偿等。 法律分析 工地老板欠钱的追讨办法：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；可以向由劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 老板拖欠工资，如何维护员工权益？ 当老板拖欠工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留所有相关证据，如工作合同、工资单等。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起工资争议申诉。此外，可以向劳动监察部门举报老板的违法行为，要求其进行调查并采取相应的处罚措施。另外，可以咨询律师，根据劳动法规定，采取法律途径维护自己的合法权益。最后，与其他受害员工联合行动，通过集体维权的方式增加维权的力量和影响力。请注意，在采取任何行动之前，建议咨询专业人士以获取具体的法律建议和指导。 结语 追讨工资欠款，劳动者有多种途径保护自身权益。可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动行政部门举报，要求支付工资、经济补偿，并可获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益的情形，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并赔偿金。建议员工与老板沟通并保留相关证据，无果可寻求仲裁、举报或法律途径维护权益。联合其他受害员工集体维权也是有效方式。在采取行动前，建议咨询专业人士获取法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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