| 释义 |
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。这两种合同形式在一些方面存在差异，具体如下：
1. 合同期限：
固定期限劳动合同：是指合同具有固定的起始和结束日期。固定期限劳动合同可以分为三类：一年期、三年期和五年期。雇主和员工可以根据需要选择不同的合同期限。
无固定期限劳动合同：没有明确的起始和结束日期。这种合同通常被认为是一种长期合同，员工可以在公司或组织中持续工作，直到双方达成一致解除合同。
2. 续约：
固定期限劳动合同：在合同到期之前，雇主和员工可以根据双方的需求和意愿选择续约或终止合同。这种形式的合同可以在合同到期前进行多次续约。
无固定期限劳动合同：在合同生效后，如果雇主和员工都同意，可以随时提出续约。无固定期限劳动合同的员工不需要经历合同到期的过程，可以直接与雇主协商续约。
3. 解除和终止：
固定期限劳动合同：在合同到期前，雇主和员工都可以提出终止合同。这种情况下，双方需要协商并达成一致意见，以便妥善解决合同终止事宜。
无固定期限劳动合同：在合同生效后，如果雇主和员工都同意，可以随时提出解除或终止合同。解除或终止无固定期限劳动合同的程序与固定期限劳动合同相似，需要双方协商并达成一致。
4. 法律保障：
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在法律保护方面没有显著差异。两种合同形式的员工都享有国家法律规定的福利和待遇。
总之，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在合同期限、续约、解除和终止以及法律保障方面存在一定的区别。雇主和员工可以根据自身需求和发展规划选择合适的劳动合同形式。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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